Ondernemer

Filip Dedrijvere — Recruiter

1 interview op 7DTV · 2014

‹ A–Z ›

Een CMO blijft gemiddeld slechts 42 maanden in functie, een CEO ruim 111 maanden. Dat verschil is geen toeval, zegt recruitmentspecialist Filip Dedrijvere. Onduidelijke rollen en gebrekkige opvolgingsplanning liggen aan de basis.

Samenvatting

Filip Dedrijvere, specialist in executive recruitment bij USG, spreekt over de uitdagingen rond CMO-werving en opvolgingsplanning. De gemiddelde CMO blijft amper 42 maanden in functie tegenover 111 maanden voor een CEO. Dat korte mandaat wijst op structurele problemen: onduidelijke rolverdeling, gebrek aan strategisch begrip van marketing en slechte opvolgingsplanning. Dedrijvere pleit voor een grondig onboardingproces en een heldere briefing vóór elke aanwerving. Goede opvolgingsplanning begint vanaf dag één van een nieuwe CEO, niet pas zes maanden voor zijn vertrek. Bedrijven als McDonald's en P&G tonen dat een continu succession-proces loont.

Interessante feiten

📊 Een CMO blijft gemiddeld slechts 42 maanden in functie, een CEO 111 maanden.
🏢 Veel grote bedrijven hebben geen concreet successionplan op hoogste niveau.
🍟 McDonald's slaagde erin intern opvolgers klaar te hebben na twee plotse CEO-sterfgevallen.

Take-aways

🗓️ Begin vanaf dag één als CEO met opvolgingsplanning, niet pas vlak voor vertrek.
🎯 Bepaal eerst welk type CMO je nodig hebt, voor je begint te rekruteren.
🤝 Rekrutering is geen transactie maar de belangrijkste enabler van je bedrijfsstrategie.