Ondernemer

Thijs Homan — Auteurs

1 interview op 7DTV · 2023

‹ A–Z ›

Twee wetenschappers werkten 3 jaar aan een boek dat het verandermanagement op zijn kop zet. Thijs Homan, auteur van 8 tot 10 boeken, en Rob Wetzels betogen dat grootschalige gedragsverandering niet maakbaar is via doelen en plannen. Zelfordening is de sleutel.

Samenvatting

Emeritus hoogleraar Thijs Homan en duurzaamheidsexpert Rob Wetzels schreven samen een boek over grootschalige gedragsverandering vanuit complexiteitsdenken. Wetzels, voormalig hoogleraar duurzaam ondernemen in Nijmegen, zag dat zijn werk beperkte impact had en zocht een nieuw raamwerk. Hij vond dat in het sociale complexiteitsdenken van Homan. Hun kernboodschap: gedragsverandering werkt niet via top-down doelen, plannen en management. Grote patronen tussen miljoenen mensen ontstaan door zelfordening, niet door sturing. Denk aan klimaatontkenners of activisten: niemand managet dat. Het boek wil een nieuwe taal bieden voor wie serieus wil begrijpen hoe verandering echt werkt. Het schrijfproces duurde drie jaar en begon organisch tijdens de coronapandemie.

Interessante feiten

🤝 Rob Wetzels en Thijs Homan kennen elkaar al sinds het jaar 2000.
🏥 Het project startte in oktober 2020, vlak voor Wetzels vijf weken ziek werd.
📖 Homan schrijft, Wetzels levert ideeën en feedback als inspirator.

Take-aways

🔄 Stop met top-down veranderplannen: gedrag verandert via zelfordening, niet via management.
🌀 Grote patronen in organisaties ontstaan spontaan, begrijp de dynamiek in plaats van die te controleren.
☕ Waardevolle samenwerking begint soms zonder vast plan, laat het proces organisch groeien.