Ondernemer

Annemarie Jorritsma — Eerste Kamer

1 interview op 7DTV · 2016

‹ A–Z ›

In 2015 werd 70% van de commissarsvacatures bij grote bedrijven vervuld door een vrouw, tegen 40% in 2014. Annemarie Jorritsma ziet vooruitgang, maar waarschuwt: zonder actie volgt alsnog een wettelijk quotum. Over miljoenbonussen is ze kort: toedeledokie.

Samenvatting

Annemarie Jorritsma, senator en kwartiermaker voor topvrouwen.nl, spreekt zich uit over diversiteit in bestuurskamers. Ze pleit voor een vrijwillige aanpak boven een wettelijk quotum, maar erkent dat de druk toeneemt. Vrouwen zijn volgens haar niet beter dan mannen, maar wel anders: minder risicozoekend. Die aanvulling maakt besluitvorming evenwichtiger. Jorritsma wijst ook op 'kloongedrag' bij selectie: bedrijven zoeken een kopie van zichzelf. Via de database van topvrouwen.nl worden bedrijven met vacatures actief benaderd. Over bonussen is ze helder: miljoenen zijn niet goed. Het argument dat topbestuurders anders naar het buitenland vertrekken, veegt ze van tafel met een verwijzing naar Ruttes bekende uitspraak: 'toedeledokie'.

Interessante feiten

🏛️ Jorritsma is kwartiermaker voor topvrouwen.nl, samen met VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer.
📊 In 2015 werd 70% van commissarsvacatures bij grote bedrijven door een vrouw vervuld.
🎓 Jorritsma volgt zelf een leergang commissarissen aan Nyenrode Business Universiteit.

Take-aways

🪞 Vermijd kloongedrag bij werving: diversiteit in teams levert betere en meer afgewogen besluiten op.
⚖️ Organiseer actief tegenspraak in je bestuur, zodat niemand zich losmaakt van de groep.
📋 Pas je selectieproces aan: vrouwen solliciteren pas bij 110% match, mannen al bij 60%.