Ondernemer

Bob van Oosterhout — Triple Double

1 interview op 7DTV · 2015

‹ A–Z ›

Sportmarketingbureau Triple Double werkt voor merken als Philips en ING, maar begon met nul meetbaarheid. Nu telt het bureau 35 mensen en ontvangt het 400 sollicitaties voor slechts één talentendag. Hoe selecteer je op karakter in plaats van cv?

Samenvatting

Bob van Oosterhout is oprichter van Triple Double, een sportmarketingbureau dat merken zoals Philips, ING en Opel koppelt aan sport via partnerships en activaties. In dit interview vertelt hij hoe sportmarketing verschuift van onderbuikgevoel naar meetbare data en social media. Zijn bureau van 35 mensen huisvest ook 60 andere bedrijven in een open kantooromgeving zonder vaste werktijden. Opvallend: bij het aannemen van personeel kijkt hij nauwelijks naar opleidingen, maar vooral naar energie, drive en karakter. Sollicitanten worden beoordeeld op een avondvullend programma, inclusief of ze spontaan het bord van hun buurman opruimen.

Interessante feiten

🏀 Triple Double heeft 10 social media medewerkers, een kwart van het bureau.
🎯 De TD-factor talentendag selecteert 32 kandidaten uit 400 inzendingen.
🏢 Het kantoor heeft geen vaste werktijden en geen gesloten ruimtes.

Take-aways

💡 Maak sociale media geen bijzaak: integreer het als kern van je bedrijfsvoering.
🤝 Vertrouwen werkt beter dan controle: schrap vaste werktijden en meet op resultaat.
👀 Karakter overtreft diploma: observeer hoe mensen zich gedragen, niet wat ze studeren.