Ondernemer

Kenaad Tewarie — Dasym

1 interview op 7DTV · 2015

‹ A–Z ›

Op 14 kilometer van een aardbeving van schaal 6,8 besefte Kenaad Tewarie dat de grond nooit vanzelfsprekend stabiel is — in het leven, noch in het bedrijfsleven. De Dasym-consultant weigerde meerdere bonussen en stelt: gedragscodes zijn slechts checklists zonder echte integriteit.

Samenvatting

Kenaad Tewarie, consultant bij Dasym, spreekt in dit interview over leiderschap, ethiek en persoonlijke ervaringen. Hij beschrijft hoe een aardbeving van schaal 6,8, op slechts 14 kilometer afstand, zijn leven veranderde. Als bestuurder bij Laurens weigerde hij meerdere keren zijn bonus tijdens zware herstructureringen, uit respect voor ontslagen medewerkers. Hij pleit voor dienend leiderschap en een collectieve aanpak in plaats van de alwetende CEO. Over de bancaire sector is hij kritisch: gedragscodes lossen niets op als integriteit niet in het DNA zit. Nederland gleed af van een high trust naar een low trust society, en Tewarie mist bestuurders die proactief en begeisterend leiderschap tonen.

Interessante feiten

🏚️ Tewarie maakte een aardbeving van schaal 6,8 mee, op 14 km van het epicentrum.
💼 Hij weigerde meerdere bonussen tijdens grote herstructureringen bij Laurens.
🏦 Tewarie adviseert via Dasym bedrijven met financiële en strategische problemen.

Take-aways

🤝 Succesvol ondernemen doe je altijd samen, nooit alleen — van de werkvloer tot de boardroom.
💡 Ethische codes zijn waardeloos als integriteit niet oprecht in de bedrijfscultuur verankerd zit.
⚖️ Als leider draag je morele verantwoordelijkheid; erkenning uitbetalen hoeft niet altijd in euro's.