Ricoh Nederland telt 1300 medewerkers, maar niemand heeft een vaste werkplek. Terwijl driekwart van de omzet nog traditioneel is, groeien nieuwe informatiediensten al met 15% per jaar. Hoe stuurt Mark Boelhouwer dit bedrijf door een gedwongen transitie?
Samenvatting
Mark Boelhouwer, directeur bij Ricoh Nederland, vertelt aan 7DTV hoe Ricoh de toekomst van werk invult. Het hoofdkantoor heeft geen vaste werkplekken: medewerkers kiezen dagelijks een plek op basis van hun taak. Van de 1300 medewerkers zijn er 400 tot 600 actief rondom het kantoor; de rest werkt op locatie bij klanten. Ricoh positioneert zichzelf niet meer alleen als printerbedrijf, maar als leverancier van brede informatiediensten. Nieuwe diensten groeien met 15% per jaar, terwijl de traditionele printactiviteiten krimpen. Duurzaamheid zit diep in de bedrijfscultuur, mede gevoed door de Japanse roots. Boelhouwer benadrukt dat de toekomst vraagt om experimenteren, jongeren ruimte geven en klanten altijd centraal stellen.
Interessante feiten
🏢 Ricoh Nederland werkt volledig zonder vaste werkplekken of parkeerplekken.
♻️ Ricoh-machines worden na gebruik voor 100% gerecycled, niets blijft over.
📍 Meerdere regionale kantoren zijn samengevoegd tot één centrale Nederlandse locatie.
Take-aways
🏗️ Laat je kantoorinrichting je bedrijfscultuur weerspiegelen, niet andersom.
📊 Durf te erkennen wanneer 75% van je omzet veroudert en investeer in groei.
🔬 Geef medewerkers en jongeren ruimte om te experimenteren en fouten te maken.
Inzichten op basis van cijfers
👥 1300 medewerkers
totaal aantal medewerkers bij Ricoh Nederland
📈 15% per jaar
groei nieuwe diensten communicatie en informatie
📄 3 kwart
van de business nog traditioneel print-gerelateerd
Mark Boelhouwer, directeur bij Ricoh Nederland, deelt zijn visie op de toekomst van document management en vertelt wat hem al twintig jaar drijft: bedrijven door verandering loodsen.
Mark Boelhouwer, directie Ricoh Nederland over toekomst document management