Ondernemer

Arend Ardon — Auteurs

1 interview op 7DTV · 2023

‹ A–Z ›

Waarom mislukt een goed doordachte verandering toch? Arend Ardon en Cynthia van der Zwan, actief bij een bureau van 13 professionals, zoeken het antwoord in de onderstroom. Hun boek leert je de onzichtbare krachten in je organisatie herkennen en aanpakken.

Samenvatting

Arend Ardon en Cynthia van der Zwan van de Change Studio bespreken hun boek over de onderstroom in organisaties. Ze leggen uit waarom veranderingen vastlopen, ook als de aanpak goed lijkt. Met een systemische bril kijk je niet in, maar uit: wat in de geschiedenis van een organisatie is gebeurd, bepaalt vaak onbewust huidig gedrag. Klassiek voorbeeld: een leidinggevende die pijnlijk vertrok en doodgezwegen wordt, wiens stem onbewust door anderen wordt overgenomen. Hun boek is praktisch opgezet met oefeningen, zodat ook mensen zonder opstellingenachtergrond ermee aan de slag kunnen.

Interessante feiten

🏢 Arend Ardon en Cynthia van der Zwan werken samen bij bureau Change Studio.
📚 Hun boek behandelt onderstroom en systemisch kijken in organisaties.
🔍 Cynthia is de systemische expert; Arend komt vanuit veranderkundige psychologie.

Take-aways

🔭 Zoom uit bij vastgelopen verandering: het verleden van je organisatie verklaart vaak huidig gedrag.
🤫 Wat je negeert of buitensluit, wint juist aan invloed binnen je team.
🧩 Systemisch denken vereist geen specialist: praktische oefeningen helpen je al op weg.