Ondernemer

Caroline Koetsenruijter — Auteurs

1 interview op 7DTV · 2023

‹ A–Z ›

Nederland zakte van positie 3 naar 8 op de wereldwijde corruptie-index. Onderzoekers analyseerden 1,9 miljoen werknemerservaringen en ontdekten: wie giftig gedoe meldt, wordt zelf vaak het probleem. Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo leggen uit waarom het systeem faalt.

Samenvatting

Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo spreken met presentator Ronnie over hun boek over giftig gedoe op de werkplek. Ze omschrijven dit als herhalend, patroonmatig agressief gedrag: van intimidatie en pesten tot discriminatie, corruptie en fysiek geweld. De zogenaamde 'destructieve vijf'. Agressie is volgens hen allang niet meer alleen fysiek, maar vooral psychisch: bedreigen, vernederen, buitensluiten. Nederland scoort internationaal steeds slechter op corruptie: van positie 3 naar 8 of 9. Opvallend: wie een melding doet, is vaak slechter af. Klachtprocedures werken averechts en maken slachtoffers tot probleemveroorzakers. Het boek pleit voor een collectieve norm rond veiligheid op het werk, in plaats van de last bij het individu te leggen.

Interessante feiten

🔁 Giftig gedoe is herhalend, patroonmatig agressief gedrag met schadelijke impact op mens en organisatie.
⚖️ Slachtoffers worden na een melding soms op non-actief gezet of verplaatst.
😤 Gebrek aan respect staat op nummer één in ervaringen van werknemers over onveilige werkplekken.

Take-aways

🚨 Giftig gedoe begint niet bij fysiek geweld: psychische agressie is minstens zo schadelijk.
📋 Bestaande klachtprocedures lossen weinig op en maken situaties voor slachtoffers vaak erger.
🤝 Sociale veiligheid vraagt een collectieve norm, niet individuele verantwoordelijkheid van het slachtoffer.