Ondernemer

Charlotte Melkert — Equalture

1 interview op 7DTV · 2018

‹ A–Z ›

Een kandidaat scoort 80% op een vacature — zonder dat de recruiter weet hoe oud of hoe die heet. Equalture zet 5 à 6 neuroassessmentgames in om bias uit recruitment te filteren. Werkt dat echt?

Samenvatting

Charlotte Melkert is mede-oprichter van Equalture, een recruitmenttool die AI en gamification inzet voor objectievere kandidaatselectie. Het platform laat sollicitanten games spelen die persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden meten. HR-managers stellen een matchingsprofiel op en het systeem screent automatisch de eerste ronde. Kandidaten krijgen een score; wie te laag scoort valt automatisch af. Daarna begint het mensenwerk: interviews met de overgebleven kandidaten. Opvallend: profielen worden geanonimiseerd om onbewuste vooroordelen op basis van naam, leeftijd of afkomst te elimineren. Melkert gelooft dat diversiteit pas echt verbetert als bedrijven de volgorde omdraaien: eerst geschiktheid beoordelen, dan pas de persoon 'zien'. Equalture richt zich bewust op die eerste selectiestap en laat de rest over aan menselijk inzicht.

Interessante feiten

🎮 Equalture gebruikt 5 à 6 neuroassessmentgames om persoonlijkheid en cognitieve skills te meten.
🙈 Kandidaatprofielen worden geanonimiseerd zodat naam, leeftijd en afkomst niet zichtbaar zijn.
🤝 Na de automatische eerste selectie neemt menselijk contact het proces volledig over.

Take-aways

🔍 Gebruik data voor de eerste selectieronde, maar betrek altijd mensen bij de eindbeslissing.
🙈 Anonimiseer kandidaatprofielen om onbewuste vooroordelen structureel uit je proces te verwijderen.
📊 Laat je systeem leren van eerdere aannamebeslissingen voor steeds slimmere matches.