Ondernemer

Esmee Pater — Jobsome

1 interview op 7DTV · 2017

‹ A–Z ›

Werknemers beoordelen hun werkgever op 19 punten — inclusief de koffie. Jobsome-oprichter Esmee Pater legt uit waarom slechte koffie letterlijk mensen het kantoor uitjaagt. En waarom drie kwart van de reviews gewoon een zes of hoger scoort.

Samenvatting

Esmee Pater is oprichter van Jobsome, een platform waar werknemers hun werkgever kunnen reviewen op maximaal 19 punten — van salaris tot koffiekwaliteit. In dit interview legt ze uit hoe Jobsome reviews beoordeelt op eerlijkheid: scheldwoorden, namen en bedrijfsgevoelige informatie zijn niet toegestaan. Reviews worden ook geweigerd als ze te lovend zijn of afkomstig blijken van de directeur zelf. Pater signaleert dat jonge professionals onder de 35 het normaalst vinden om een werkgever te beoordelen, terwijl oudere generaties en traditionele sectoren zoals de zorg achterblijven. Bedrijven die slecht scoren, weten dat vaak zelf al — maar stoppen liever hun kop in het zand. Jobsome heeft bewust gekozen voor kwaliteit boven kwantiteit: minder reviews, maar met meer inhoudelijke waarde dan concurrenten als Glassdoor en Indeed.

Interessante feiten

🏥 In de zorg komen weinig reviews binnen, maar die zijn vaak te heftig om te publiceren.
📊 Drie kwart van alle reviews op Jobsome scoort gemiddeld een zes of hoger.
☕ Slechte koffie op kantoor zorgt dat medewerkers het pand verlaten tijdens pauzes.

Take-aways

☕ Kleine werkplekdetails zoals koffiekwaliteit beïnvloeden productiviteit en onderlinge samenwerking significant.
📣 Werknemers onder 35 beoordelen werkgevers openlijk — negeer dat signaal niet als ondernemer.
📊 Eén tweejaarlijks medewerkersonderzoek is onvoldoende; continue feedback geeft betrouwbaarder inzicht.