Leon Spek — SalesSupply

Leon Spek van SalesSupply geeft in dit interview drie concrete tips voor effectief recruitment. Zijn bureaus hanteert een intensief selectieproces: dagelijks honderden CV's doorwerken om uiteindelijk twee of drie geschikte kandidaten bij een klant aan tafel te krijgen. Kenmerkend aan zijn aanpak is dat recruiters mensen benaderen die al prima op hun plek zitten. Dat vereist een sterke sales pitch van onder de 30 seconden. Spek ziet recruitment dan ook als een salesvak. Zijn derde tip richt zich op het coachen van werkgevers: door te delen wat een kandidaat écht triggerde, vergroot je de kans op een succesvolle match. AI ziet hij als kansrijk voor de grove voorselectie, zodat recruiters zich kunnen focussen op het menselijke contact.