Ondernemer

Barend Raaff — Harver

1 interview op 7DTV · 2019

‹ A–Z ›

Een call center nam jaarlijks 1.000 mensen aan, maar hield ze nauwelijks vast. Die frustratie was het startschot voor Harver. Het platform meet persoonlijkheid, intelligentie en cultural fit en vertaalt dat naar een concrete matchingscore voor recruiters.

Samenvatting

Barend Raaff is mede-oprichter van Harver, een softwareplatform voor pre-selectie van sollicitanten. Het gesprek draait om hoe traditionele recruitment faalt: sollicitanten begrijpen het werk niet, recruiters werken met niet-voorspellende data, en de leercyclus ontbreekt. Raaff ontwikkelde Harver na een gesprek met een call center-CEO die jaarlijks duizend mensen aannam maar veel verloop had. Harver bouwt online sollicitatieervaringen met video, gaming en tests om persoonlijkheid, intelligentie en culturele fit te meten. Die data worden via algoritmes omgezet naar een matchingscore. Het systeem volgt aangenomen medewerkers ook na indiensttreding, zodat het continu leert welke factoren echt voorspellend zijn voor succes.

Interessante feiten

🏢 Harver helpt bedrijven sollicitanten pre-kwalificeren voorbij het cv.
🔍 Frustratie bij een call center-CEO leidde tot oprichting van Harver.
🤖 Algoritmes vertalen dataprofiel sollicitanten naar een voorspellende matchingscore.

Take-aways

🔎 Onderzoek eerst grondig het probleem voordat je een oplossing bouwt.
📊 Neem beslissingen op basis van voorspellende data, niet op gevoel of cv.
🔄 Sluit de leercyclus: koppel resultaten terug aan je oorspronkelijke beslissing.