Ondernemer

Bram Bram Krijnen — Crowe

1 interview op 7DTV · 2022

‹ A–Z ›

Kroof heeft 70 HR-professionals en bestaat ruim 60 jaar, maar zelfs hun klanten schrikken van hun eigen technologische achterstand. Bram Krijnen legt uit waarom HR niet langer een administratieve afdeling is, maar een strategische businesspartner moet worden.

Samenvatting

Bram Krijnen, partner bij Kroof, praat in dit interview over de veranderende rol van HR binnen het MKB. Kroof is een accountants- en adviesorganisatie met 150 medewerkers en een HR-team van 70 professionals. Krijnen constateert dat veel bedrijven de administratieve basis wel op orde hebben, maar de volgende stap missen: technologie inzetten voor talentontwikkeling en strategische personeelsplanning. HR verschuift van een administratieve afdeling naar een volwaardige businesspartner die meedenkt over strategie en stuurgetallen levert aan de directie. Nieuwe generaties medewerkers verwachten bovendien een volledig digitale werkomgeving. Volgens Krijnen schrikken bedrijven er zelf soms van hoe weinig ze technologisch nog hebben gerealiseerd, terwijl de ambitie vijf jaar vooruit vaak al wel helder is.

Interessante feiten

🏀 Bram Krijnen startte op zijn zesde met basketbal in Oosterhout.
📊 Veel MKB-bedrijven hebben technologisch gezien alleen nog maar de basis ingericht.
🤝 HR-afdelingen werken steeds vaker samen met IT bij digitaliseringsprojecten.

Take-aways

💡 Digitaliseer eerst administratieve HR-processen, daarna pas strategische talentontwikkeling mogelijk.
📈 Gebruik data om medewerkers gericht te begeleiden naar toekomstige bedrijfscompetenties.
🤝 Betrek HR actief bij directie en strategie, want people is de kern van elk plan.