Ondernemer

François van Langevelde — Brouwers Accountants & Adviseurs

1 interview op 7DTV · 2022

‹ A–Z ›

François van Langevelde zag HR in dertig jaar transformeren van een bijzaak naar een strategisch vraagstuk. Hij legt uit waarom het klassieke functioneringsgesprek zijn langste tijd heeft gehad en hoe mkb-ondernemers omgaan met krapte, zzp-wetgeving en een nieuwe generatie medewerkers.

Snel kijken

1:28 Complexiteit van wetgeving vs. ondernemerswens voor eenvoud
2:55 Wat werknemers anno nu verwachten van werkgevers
4:35 Hoe HR binnen grotere bedrijven verandert
6:03 Hoe Brouwers ondernemers ondersteunt met HRM
7:05 Doet mkb iets met data, AI of voorspellend HR-beleid?
8:02 Consultancy groeit harder dan administratie binnen HR
9:06 Hoe trek je nieuwsgierige medewerkers aan én hou je ze vast?
10:41 De impact van de zzp-trend en schijnzelfstandigheid

Samenvatting

François van Langevelde zit al sinds 1990 bij Brouwers Accountants & Adviseurs en zag HR in dertig jaar tijd volledig transformeren. In dit gesprek deelt hij de belangrijkste ontwikkelingen, inzichten en worstelingen van mkb-ondernemers die anno nu te maken hebben met krapte, wetgeving, zzp'ers, generaties én de zoektocht naar aantrekkelijk werkgeverschap. “De gemiddelde ondernemer is niet bezig met de nieuwe wetgeving... en dan kom ik weer langs met: sorry, je moet je arbeidsovereenkomst wéér aanpassen.”

François benadrukt dat HR geen jaarlijkse vinkjeslijst is, maar een doorlopend gesprek. Veel kleinere ondernemers missen de tijd en kennis om hier goed mee om te gaan. Zijn tip: stel 6 tot 12 simpele vragen en luister echt. “Je moet continu praten met je mensen... en oprecht geïnteresseerd zijn.” In heldere taal duidt hij ook trends als FIRE, schijnzelfstandigheid, hybride werken en generatiedynamiek. En hij waarschuwt: “De snelheid van veranderingen in de afgelopen vijf jaar heb ik in de dertig jaar daarvoor niet meegemaakt.”