Ondernemer

Kirsten de Roo — Auteur

1 interview op 7DTV · 2021

‹ A–Z ›

Een verkeerde medewerker kost je al snel tussen de €40.000 en €100.000, oftewel anderhalf jaar salaris. Toch werven de meeste ondernemers nog steeds op buikgevoel. Kirsten de Roo legt uit waarom dat funest is voor groei.

Samenvatting

In dit interview op 7DTV spreekt Kirsten de Roo, auteur en expert in werving en selectie voor mkb-ondernemers, over de hoge kosten en frustraties van verkeerde aanwervingen. Een mislukte aanwerving kost al snel tussen de veertig en honderdduizend euro, door wervingskosten, productiviteitsverlies en verhoogd ziekteverzuim. Kirsten legt uit dat ondernemers zelden starten met de ambitie om mensen aan te nemen, waardoor ze vaak op buikgevoel handelen. Ze pleit voor zelfreflectie, een heldere langetermijnstrategie en bewustzijn over bedrijfscultuur. Ook wijst ze erop dat bedrijven soms onnodig extern werven, terwijl het ontwikkelpotentieel al binnen het eigen team aanwezig is.

Interessante feiten

💸 Een verkeerde aanwerving kan tot anderhalf jaar salaris kosten aan de werkgever.
😓 Ondernemers verliezen letterlijk hun plezier in ondernemen door verkeerde mensen.
🔍 Werkgevers zoeken onbewust vaak kopieën van zichzelf of hun beste medewerker.

Take-aways

📋 Werk met een langetermijnstrategie voordat je begint te werven, anders ren je stuurloos.
🪞 Ken jezelf als ondernemer: wie je bent bepaalt welke mensen je nodig hebt.
🌱 Bekijk eerst intern ontwikkelpotentieel voordat je nieuwe mensen aantrekt van buiten.