Ondernemer

Lotte Welten — The Selection Lab

1 interview op 7DTV · 2024

‹ A–Z ›

In 80% van de gevallen worden mensen aangenomen op basis van klik, niet op geschiktheid. Lotte Welten (The Selection Lab) zet AI-avatars in 40 talen in om dat te veranderen. Haar aanpak verlaagt verzuim en verbetert retentie bij alle klanten aantoonbaar.

Samenvatting

Lotte Welten, oprichter van The Selection Lab, legt uit hoe haar bedrijf AI-gestuurde assessments inzet om sollicitatieprocedures objectiever en efficiënter te maken. Kandidaten doorlopen een digitaal assessment via een AI-avatar in hun eigen taal. De uitkomst geeft inzicht in competenties, drijfveren, cultuurfit en cognitie, zodat recruiters gerichter kunnen doorvragen. Welten benadrukt dat 80% van de traditionele aannames puur op 'klik' gebeurt, zonder voorspellende waarde voor succes. Haar motivatie komt voort uit 12 jaar werk in de NGO-sector, waar ze discriminatie in sollicitaties zag. De tool blijft na aanname data verzamelen om selectiecriteria te verfijnen en de kwaliteit van hires structureel te verbeteren.

Interessante feiten

🤖 Kandidaten solliciteren via AI-avatar in eigen taal, real-time te kiezen.
📉 Gebruik van assessments verlaagt verzuim en verhoogt retentie aantoonbaar.
⚖️ Selection Lab kiest bewust externe, bias-vrije en breed genormeerde assessments.

Take-aways

🎯 Selecteer op voorspellers van succes, niet op onderbuikgevoel of persoonlijke klik.
📊 Data na aanname terugkoppelen maakt je selectieproces steeds scherper en effectiever.
🌍 AI-assessments in 40 talen verlagen drempels en vergroten je beschikbare talentenpool.