Heeft de HR-afdeling zoals we die kennen nog een toekomst? Willemijn Boskma, Group People Director bij Highberg, legt uit waarom HR radicaal moet veranderen om relevant te blijven. Van procesgedreven uitvoerder naar strategisch adviseur: de transformatie is onvermijdelijk.
Snel kijken
0:30Agile HR 1:30Werkzaamheden Willemijn 4:24HR afdeling nu & in de toekomst 8:30Salarisadministrateurs 9:38'Toekomst proof' maken van HR 12:36Revolutie of evolutie 13:26Wat levert het op? 14:58Ingrijpende veranderingen 17:45Voorbeelden 20:57Taak van de werknemer
Samenvatting
In dit gesprek met Willemijn Boskma, HR-expert en Group People Director bij Highberg, bespreken ze de toekomst van HR in een steeds veranderende arbeidsmarkt. Boskma legt uit hoe HR van een procesgedreven afdeling naar een strategisch adviesorgaan moet evolueren, ondersteund door automatisering, digitalisering en AI. Zelfsturende teams en data-gedreven beslissingen spelen hierbij een sleutelrol, met als doel HR meer geïntegreerd en wendbaar te maken binnen de hele organisatie. Ze benadrukt het belang van mensgerichte benaderingen en de noodzaak voor bedrijven om zich aan te passen aan nieuwe realiteiten.
Interessante feiten
👥 HR verschuift van procesbeheer naar een strategische adviesrol binnen bedrijven.
⚙️ Digitalisering en AI nemen steeds meer administratieve HR-taken over.
📊 Data wordt cruciaal in het maken van HR-beslissingen, zoals werving en retentie.
Take-aways
💼 HR moet van een servicegerichte afdeling evolueren naar een strategische partner.
📈 Data-gedreven HR-beslissingen verbeteren efficiëntie en personeelsbehoud.
🧑💻 Automatisering stelt HR-professionals in staat meer waarde toe te voegen door advies te geven.